| 问题 | 加班不给加班费提出离职需要经济补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、加班不给加班费提出离职需要经济补偿吗 在某些情况下，若因没有依照规定支付额外工作时间所应得的工资，即强制员工加班但未能按时、足额地给予其相关报酬，从而导致的离职，那么员工往往都有资格获得相应的经济赔偿。这种情况被视为用人单位未能按照法律法规的要求，及时且足额地支付给员工劳动报酬的行为。因此，当员工以这个理由来解除与用人单位之间的劳动合同时，用人单位必须向该员工支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、加班不给加班费去什么地方举报 若雇主未能提供合法的加班薪资,您有权采取多种途径来维护自身权益。 首先，作为劳动者，您享有向劳动监管部门进行投诉的权利。 其次，如果通过协商仍未解决问题，您也有权前往当地的调解机构寻求调解帮助。 再次，依据相关法律法规，您亦有通过依法向当地人民法院递交支付令申请的途径来解决争议。 最后，如果您对劳动仲裁的裁决不满意，还可以选择到法院发起诉讼，以追求更公正的裁决结果。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 三、加班不给加班费的公司能去吗 从严格的法律含义来讲，企业让劳动者加班而未支付相应的加班费用显然违反了相关的劳动法律法规。然而，当我们考虑前往某一家指定的公司就职时，仅仅因为这一项问题并不能作为唯一的决策依据。倘若这家公司在诸如行业发展前途、个人职业生涯发展机遇以及学习与成长空间等多个方面都展现出了卓越的优势，并且您认为通过适当的合法手段有可能促使公司纠正这一违法行为，那么您或许可以考虑加入其中。但是请务必牢记，长时间的加班且没有合理的薪酬回报很可能会对您的工作与生活之间的平衡以及身心健康产生负面影响。此外，若公司存在此类违法行为且态度坚决，拒绝进行整改，那么未来可能会引发更多的劳动争议，从而为您带来不必要的困扰和经济上的损失。因此，我们强烈建议您在做出最终决定之前，全面权衡各个方面的利弊得失，以确保您的权益得到充分保障。 在某些情形下，若雇主强制加班却未按时足额支付加班费，导致员工离职，员工有权要求经济赔偿。这被视为雇主违反劳动法，未履行支付劳动报酬的义务。据此，员工以此为由终止劳动合同时，雇主需承担经济赔偿责任，向员工支付相应赔偿金。 |
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