| 问题 | 4级工伤赔偿项目包括哪些费用 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、4级工伤赔偿项目包括哪些费用 四级工伤所对应的赔付项目通常囊括以下几个方面： 首先是一次性的伤残补助金，该项金额将根据员工个人工资水平按照特定倍数进行计算； 其次是永久性的伤残津贴，这项补贴是以月度形式进行发放的，其标准设定为员工自身工资的百分之七十五；除此之外，在停工留薪期内还会发放相应的工资福利及护理费用，如果在治疗过程中需要使用到辅助器具的话，相关的费用同样也是由工伤保险基金承担的。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、4级工伤赔偿标准浙江是什么 浙江省四级工伤损害赔偿标准主要涵盖如下方面： 第一，根据受害人的个人工资额度来确定一次性的伤残补助金，该金额将达到21个月； 第二，实行按月获取伤残津贴的方式，标准设定为其个人工资的75%；除此之外，递延发放患者在接受治疗期间的工资福利待遇，同时提供相应护理费用等医疗服务。若需装配辅助器具，相关所需费用亦会有相应补偿。如遭受工伤伤害的员工达到法定退休年龄并且完成退休手续之后，将会停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。在此情况下，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的数额，则由工伤保险基金对应差额部分予以弥补。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 三、4级工伤赔多少钱怎么算 4级工伤的赔偿额度之计算颇为繁琐，主要涉及的部分包括一次性伤残补助金、永久性伤残津贴及其他附加项目如停工留薪期间的工资以及护理费用等。 其中，该等级工伤所享有的一次性伤残补助金为员工本人实际月工资的21倍。而永久性伤残津贴则是以员工本人月工资的75%作为标准进行发放，执行周期为每月一次。除此之外，还含有停工留薪期间的工资和可能产生的护理费用等等。针对以上各项的具体金额，需要依据员工自身的工资水准、停工留薪期的具体时长等多方面的考量因素来加以综合分析并最终得出确切结果。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 四级工伤赔付含：一次性伤残补助金，按工资倍数计发；月发永久性伤残津贴，约为工资75%；停工留薪期享工资福利及护理费；需辅助器具时，费用由工伤保险基金承担。这些项目全面保障了工伤员工的生活与康复需求。 |
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