| 问题 | 被裁员补偿n加1是怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被裁员补偿n加1是怎么算 裁员补偿“N+1”中，“N”按工作年数，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。“1”是单位额外付一月工资作为提前告知的代赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、被裁员补偿多少封顶 依劳动合同法，公司经营调整裁员，按员工工作年限补偿，满一年付一月工资。工作半年至一年算一年，不足半年付半月工资。员工薪酬超当地平均工资三倍，按三倍补偿，年限不超 12 年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、被裁员补偿标准工资是多少 根据现行法规规定，因故解雇员工所应给予的经济赔偿金，其具体数额通常按照该名员工在当前用人单位服务的时长来计量，即每满一周年便相乘以当年度的基本工资，而且六个月以上但未够一年的时间段也将被视作一年进行计算。如果该名员工为期不足六个月的话，则需付给他们半个月的基本工资作为赔偿。在上述计算中涉及到的"月工资"是指，对应于劳动合同解除或终止日期之前的十二个月份中的最高平均收入额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被裁员补偿中的“N+1”是这样计算的：“N”代表的是你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金。 |
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