| 问题 | 无固定期限劳动合同赔偿多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期限劳动合同赔偿多少 无固定期限劳动合同解除的赔偿依情况而异。若用人单位违法解除，劳动者可索双倍经济补偿。补偿额按工作年限算，每满一年一个月工资，满六个月不足一年按一年计，不足六个月则付半月工资。具体金额遵循相关法规计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、无固定期限劳动合同解除的法定情形是什么 无固定期限劳动合同解除，法定情形包括：劳动者严重违规、失职造成重大损失、被追究刑事责任等。用人单位方面，在《企业破产法》框架下的公司重整或经营严重困难时，亦有权依法解除此类合同，但需遵循法律程序及范围。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、无固定期限劳动合同解除的赔偿标准有哪些 无固定期限劳动合同解除赔偿依情况评估。用人单位违约解除，员工可要求恢复或二倍赔偿。经济补偿按工作年限，六个月以上不足一年按一年算，不满六个月付半个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 无固定期限劳动合同的赔偿要根据具体的解除原因来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。