| 问题 | 辞职后工资一直拖着不给可以告他要误工费吗 |
| 分类 | 交通事故-交通事故赔偿 |
| 解答 |
一、辞职后工资一直拖着不给可以告他要误工费吗 在您辞去工作之后，若遭遇公司拖欠薪酬之情形，则往往无法向法院主张误工费用。然而，您仍可采取恰当合理的法律途径，惴请公司支付所欠酬资，同时依法主张适量的经济补偿。值得注意的是，对于任何一家企业而言，拖欠员工薪酬均属违法之举。因而，您享有充分的权利来捍卫自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、辞职后工资什么时候结清 根据相关法规条例之规定，离职员工应于办妥离职手续之日起，一次性结算所有劳动报酬；然而，在实践过程中，由于公司财务流程等因素所致，存在工资发放延期的可能性，不过这种情况原则上不应超过一个法定的工资支付周期。如若雇主有意无意地拖欠、克扣员工工资，这无疑构成了违法行为，相关人员可通过法律途径进行维权。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、辞职后工资补偿标准怎么算 离职薪酬补给依具体情形定。若因雇主不当行为致员工离职，雇主应支付经济赔偿金。金额按员工工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 辞职后公司拖欠工资，通常不能主张误工费。您可以通过合法途径要求公司支付拖欠的工资，并主张相应的经济补偿。公司拖欠工资的行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。 |
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