| 问题 | 离职经济补偿金标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职经济补偿金标准 离职经济补偿金的法定标准 如劳动者依照法律法规规定与用人单位解除劳动关系并依法应获付经济赔偿金时，其数额将根据劳动者在本企业中的服务年限来决定，即每超过一年的标准服务期，便可领取相当于一个月工资的赔偿金额；而若服务期长达六个月但未满一整年的，此时则以一年为计算基础；若服务期不满六个月，那么劳动者便可获得半个月工资的赔偿金额。除此之外，对于符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中所列明的特定情况下的离职，则该用人单位理应对劳动者进行相应的经济赔偿，作为补偿他们因企业需求变化而丧失就业机会所产生的权益损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、离职经济补偿金协议书怎么撰写 离职经济补偿协议的详细撰写方法 关于员工辞退补偿协议的详尽书写方式应如同以下要点所示：在文首需注明合同双方的详细个人身份资料，并根据实际情况明晰表述因何离职以及履职岗位等相应资讯。另需明确指出本终止雇佣期的具体日期，以及在此期间内的薪资发放状况等重要资讯。在协议条款中，亦应对可能发生的各类纠纷预先设定明确处理机制，明确交涉路径。 最后，用严谨的日期格式清晰标注本协议签署生效日期，并由双方签章确认，以确保协议内容有效性及合法性。 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 三、离职经济补偿金获取条件是什么 关于离职经济补偿金的申请条件是什么 在雇主出现以下任何一种情况时，员工辞职均可向其索取经济赔偿金：雇主所制定的规章制度违反了法律法规的相关规定并对劳动者的利益造成了实质性的侵害；雇主未能按时且全额地支付职工薪酬；雇主没有按照劳动合同中约定的标准为劳动者提供充足的劳动保护或者工作环境；雇主未依照法律法规的强制性规定为劳动者投保社会保险；以及其他任何导致劳动者利益受损的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据法律规定，劳动者满足条件时需获经济补偿。计算方式：服务年数乘以年平均薪酬，每满一年支付一个月薪酬。服务超过六个月但不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月薪酬作为补偿。这种情况下，双方离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，雇主需按规定发放补偿。 |
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