| 问题 | 员工刑事拘留怎么开除 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、员工刑事拘留怎么开除 当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留时，用人单位通常无法立即解雇该员工。刑事拘留仅是一种法律程序上的强制手段，并不意味着涉案员工必然构成犯罪。 然而，若员工最终被判定为有罪并受到法律制裁，那么用人单位有权解除与该员工之间的劳动关系。在此类情形中，用人单位应审慎对待，并采取相应的处理策略。 首先，需核实员工是否真的被判处徒刑。若仅仅遭受刑事拘留，建议企事业单位暂时停止与其履行劳动合同，以待司法机构给出最终审判结果。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、员工刑事拘留怎么处理 若职工因涉嫌犯罪而被采取刑事拘留措施，用人单位对此应给予高度重视并慎重处理。首要任务在于全面理解案件的背景与来龙去脉，然而在刑事侦查阶段获取详尽信息或许会面临诸多挑战。通常而言，在职工被刑事拘留期间，用人单位有权暂停其职务，但不得立即解除劳动合同。这是因为刑事拘留仅为一种强制性手段，并不意味着该职工必然构成犯罪。如经法院审判确认职工确有罪行，用人单位则可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款“被依法追究刑事责任的”之规定，解除与其签订的劳动合同。在此过程中，用人单位务必恪守合法、公正、合理的原则，以确保维护职工的合法权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、员工刑事拘留怎么办 当公司职员遭遇刑事拘留这一较为严重的事件时，企业应保持沉着冷静，切勿慌乱行事或轻率做出决策。从法律角度出发，刑事拘留仅作为一项强制性手段实施，并不代表个体即已被判定为有罪。 然而，出于保护自身利益的考虑，企业有权依照内部规章制度以及劳动合同中的相关条款，在特定期限内暂时停止该员工的职务活动，并对其工作内容进行妥善调整。在此过程中，企业需密切关注案件的发展动态，以便及时掌握员工是否最终被判定有罪。若经调查证实员工最终被判无罪，企业应立即恢复其原有的工作岗位，并补发其相应的薪资及福利待遇。反之，若员工最终被判定有罪，企业则可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，依法解除与其签订的劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 员工遭刑事拘留时，雇主通常不立即解雇，因拘留非定罪。若员工最终被定罪受罚，雇主有权终止劳动关系。处理时，雇主应核实司法判决，仅拘留者建议暂停劳动合同，待法院终审，以免草率行事。 |
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