| 问题 | 开除员工工资结算到什么时候 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、开除员工工资结算到什么时候 对于解雇员工的事件，其薪酬应精确核算至相关人员实际参与工作的最后一个工作日。此举旨在切实维护员工应有的合法劳动权益。一般而言，企业有责任在正式解除与员工之间的劳动关系之际，同步完成对其薪酬的准确结算及支付。若企业无正当理由而故意拖延或拒绝支付，则员工有权依法采取相应措施进行追索。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、开除员工工资是马上结吗 根据常规状况而言，一旦做出辞退雇员的决定，其薪资便应立即予以结算支付。毕竟，雇员为企业贡献出宝贵的劳动力，他们理应正当、及时地获取属于自己的那份薪酬回报。然而在此特殊时期内，或许会存在一定程度上的时间延误，例如与公司内部财务流程相关的规定等因素。然而，我们必须明确的是，这类延误区间应该尽可能地缩短，以确保雇员权益得到充分保障。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、开发商不退款找哪个部门 若您在购买房屋后遇到开发商拒绝对价的情况，首先应尝试通过与开发商进行友好协商的方式来寻求解决方案。倘若经过双方的协商未能达成满意成果，那么您可考虑向以下部门申请协助： 1.住房和城乡建设管理委员会（简称“住建委”）：这是一个负责对全国范围内房地产开发商及其所开发项目实施监督检查的机构，它有能力就有关房地产开发的争议提供协调处理服务。 2.国家消费者权益保护组织：该组织能为消费者提供有关消费维权的法律咨询、支持与建议等全方位的援助。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 开除员工时，工资应当结算到员工实际工作的最后一天。这是为了保障员工的合法劳动所得。通常来说，企业应当在与员工解除劳动关系的同时，完成工资的结算和支付。如果企业无故拖延或拒绝支付，员工有权通过合法途径追讨。 |
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