| 问题 | 破产企业经济补偿金如何计算 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、破产企业经济补偿金如何计算 关于经济补偿金在破产企业中的具体执行方案，我们通常参考劳动者在该劳资关系中所处的职位以及其在公司内部的实际工作年限进行考量。对于工作超过一年的员工，将按照一个月工资标准来发放相关补偿；对于超过六个月但不足整年工作时长的员工，我们会将其视作一整年来处理；而对于那些工作未满六个月的员工，我们将会按照半个月工资的标准来给予相应的经济补偿。在此，我们所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份之内的平均工资数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、破产企业经济补偿金怎么计算 关于破产企业所应给予员工的经济补偿金额度，主要根据该员工在当前所在公司服务时间长短来衡量。以每满一年作为单位，向员工支付一个月的基本薪资。若该员工为期超过六个月且未达整年时长，则按照实际服务天数折算为一年计算；若不足六个月，则向员工支付半个月的基本薪资作为经济补偿。 至于月基本薪资的计算方式，则是基于员工在解除或终止劳务合同时上一年度的最后十二个月份内，所获得的平均薪水数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、破产企业经济补偿金如何计算出来 关于破产企业经济补偿金的具体计发方式，主要参考劳动者在本公司任职的服务期限。在员工为企业连续服务满一年的情况下，应按照该员工每月实际工资的标准支付。而对于服务时间超过六个月但不足一年的员工来说，我们将其视为已经服务了一整年进行计算。 至于那些在公司任职未满六个月的劳动者，他们则可以获得相当于半个月薪水的经济补偿。 值得一提的是，这里所提到的“月工资”，是指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。 然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，并且支付的年限不得超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 破产企业经济补偿金执行方案：根据员工职位及实际工作年限，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，未满六个月支付半月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 |
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