| 问题 | 交通肇事会被开除吗 |
| 分类 | 交通事故-交通肇事 |
| 解答 |
一、交通肇事会被开除吗 交通肇事是否会导致被开除 在涉嫌与交通事故有关的肇事行为中，可能会被所在企业方解除劳动合同关系。若有关人员涉及到交通肇事罪并受到刑事制裁，企业有权对此员工进行解雇处置。关于是否实施解雇，这取决于各个企业内部制定的规章制度是如何规定的。但需注意的是，对于公职人员来说，他们因涉嫌交通肇事罪而面临被解雇的风险更高。如果涉案员工尚未被指控或定罪，或者企业并不把员工是否会被依法追究刑事责任列作终止合同时必须考虑的因素之一的话，那么员工不必认为自己必然会遭到解雇。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二、交通肇事逃逸会面临怎样处罚 交通肇事逃逸面临严厉处罚。若致一人死亡或重伤三人以上，负事故全部或主要责任，处七年以上有期徒刑；若致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且逃逸，处三年以上七年以下有期徒刑；若未造成严重后果，仅因逃逸构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还应吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。逃逸人还需对受害者的民事赔偿负责，包括医疗费、护理费、误工费等各项损失。总之，交通肇事逃逸是严重的违法行为，不仅要承担刑事责任，还需对受害者进行赔偿，以维护法律的尊严和受害者的合法权益。 三、交通肇事后单位会对其进行开除吗 一般情况下，交通肇事后单位是否会开除肇事员工需视具体单位规章制度及相关情况而定。若单位规章制度中有明确规定，因交通肇事构成严重违纪可予以开除，且肇事行为达到单位规定的严重程度，单位则可能做出开除决定。然而，若单位规章制度未作此规定，或者肇事行为虽属交通肇事但情节较轻未达到严重违纪标准，单位通常不会轻易开除该员工，可能会根据具体情况给予相应的处罚或处理，如降职、罚款等。总之，单位的处理决定取决于其自身规章制度以及对肇事行为的认定和考量。 交通肇事行为若构成犯罪并需承担刑事责任，则涉事员工可能被企业解聘。企业可依据内部规章制度决定是否开除涉事员工。公职人员涉事则可能面临被解雇的风险。但若员工未受刑事追责或企业未将刑事责任作为开除理由，则劳动关系可能得以维持。 |
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