| 问题 | 单位工伤工资怎么发放 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、单位工伤工资怎么发放 为了配合职工在工作期间由于意外事故而受到的身体伤害或感染职业病而无法继续进行工作接受工伤治疗时所需的暂停工作和留薪休息时间，该职工在这期间，其原有的工资与福利待遇仍将保持不变，并将由其所在单位以月为周期对他进行发放。通常情况下，各大单位都会遵循规定，按照该职工在遭遇工作事故以前的基本工资标准来向其发放适当的工伤薪资。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、单位工伤医疗费用如何报销 单位工伤医疗费用报销流程如下：首先，单位应在职工工伤认定后，及时向当地社保经办机构申报工伤医疗费用。申报时需提交工伤认定决定书、医疗费用原始凭证等相关材料。社保经办机构会对申报材料进行审核，确认费用的合理性和合规性。审核通过后，按照规定的报销比例和范围进行支付。一般来说，工伤医疗费用可全额报销，但一些非工伤治疗项目或超标准费用需单位自行承担。若单位未按时申报或提交材料不全，可能导致报销延误或无法报销。此外，不同地区的报销政策和标准可能有所差异，单位应严格按照当地规定办理。总之，单位要妥善处理工伤医疗费用报销事宜，保障职工的合法权益。 三、单位工伤赔偿款如何进行结算 单位工伤赔偿款的结算通常遵循以下步骤：首先，确定工伤认定情况，这是获得赔偿的前提。然后，根据工伤伤残等级等因素确定赔偿项目及标准，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位应在规定时间内提交相关材料至社保经办机构申请工伤待遇审核。社保经办机构会对材料进行审核，确认无误后进行核算赔偿金额。若单位未参加工伤保险，由单位按照规定支付全部赔偿费用。赔偿款一般会以一次性支付或分期支付的方式进行结算，具体方式根据双方协商或法律规定而定。在结算过程中，若双方对赔偿金额等有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，单位会按照员工受伤前的工资标准发放工伤工资。 |
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