| 问题 | 没有签合同老板不同意员工离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、没有签合同老板不同意员工离职怎么办 在此种状况之下，员工依法享有自由择业之权益。即便并未签署正式的劳动合同，但若劳动者依照法律规定事先向雇主发出相关通知，依然具备终止劳动关系的法定权力。若是尚处试用期间，应当提前三个自然日向负责人递交书面申请；而若已度过试用期，则需提前三十个自然日以书面形式告知负责人。任何雇主均不得以任何理由限制或剥夺员工依法享有的离职权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、没有签合同如何劳动仲裁 未签合同提劳工争议申诉，先搜集工资单、员工证等证明劳动关系。然后向当地仲裁机构递交申请，主张未签合同期间两倍薪资、经济赔偿等。只要证据充足，用人单位违法，权益主张可能获法律支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没有签合同辞职拖欠工资怎么办 未签合同离职被拖欠工资，先与雇主协商，协商不成搜集工作记录、交流凭证、工资结算单等证据，向行政执法机关投诉。雇主不签合同和拖欠工资违法，还可向劳动仲裁机构提交案件要求仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这种情况下，员工是有权利离职的。即使没有签订劳动合同，劳动者提前通知用人单位，也是可以解除劳动关系的。如果还在试用期，提前三天通知老板即可；如果过了试用期，提前三十天以书面形式通知老板。老板不同意不能限制员工的合法离职权利。 |
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