| 问题 | 离婚抚养费工资包不包括五险一金 |
| 分类 | 婚姻家庭-子女抚养 |
| 解答 |
一、离婚抚养费工资包不包括五险一金 离婚后，子女抚养费是否应涵盖雇员的社会保险和住房公积金？ 五险一金与抚养费并非同一概念，不应混淆。抚养费乃是指当父母或其他负有法定抚养义务者未能完全或彻底承担起抚养责任之时，向未成年受扶养者所给予的一定金额补偿。在离婚之后，若子女被判由某一方直接负责照顾和管理教育，那么，另外一方则需承担部分甚至全部抚养费用 《民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 二、离婚抚养费每月是多少钱 在婚姻关系中，若夫妻某一方承担起了对未成年子女的养育责任，那么另一方则应该承担起必要的生活及教育费用，具体的费用支付金额以及期限的长短，应由夫妻双方共同协商达成共识；若双方未能就此问题达成共识，可交由负责民事案件审理的人民法院进行判决决定。在此需要明确的是，双方关于子女生活费及教育费的协议或者法院的判决并不妨碍子女在必要时有权向上诉父母中的任意一方提出远超于原来约定或者判决金额的请求。 而子女生活费及教育费的具体额度及期限的决定原则，取决于子女的实际需求、父母双方各自负担能力以及该地区的实际生活水平等因素。在有稳定收入的前提下，抚养费用一般可以按照其月收入总额的百分比来计算，比如百分之二十至三十，同时也要充分考虑到家长对于抚养的能力差距。如果要负担两个以上子女的抚育费用，则可以适当地提高对应的百分比，然而调整后的百分比上限不应超过其月总收入的百分之五十。在没有固定收入的情况下，抚养费的数额可考虑参考当年的总收入或者与之相关的同行业平均收入作为参考标准，并参照上述方法进行计算。当然，如果存在特殊情况，还是可以适量提高或是降低上述比例的。《民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 三、离婚抚养费最少出多少 关于在离婚之后子女抚育费用的数目大小问题，往往是参考子女真实的生活必需，结合父母双方的承担能力与所在地当前的整体生活水平来决策的。若当事人有稳定收入来源的情况下，则抚养费的确定较为简单，将每月总收入的相对高比率，例如百分之二十到百分之三十，用于支付给子女即可。而对于肩负两个或以上子女抚养义务的父母而言，这一比率可以适度地有所增加，但需注意，一般来说最高不能超过月总收入的百分之五十水准。倘若没有固定收入来源的，那么抚育费金额便可根据该年度的总收入或者同行业的平均收入为参考，按照之前所述比例进行计算。同时，在司法实践操作过程中，确认具体抚养费数字的时候，我们也会充分考虑子女的年纪、健康状况以及当地的生活成本等诸多因素在内。如果一方无任何经济来源又或者无法联系上的话，那他/她的财产便可用来折抵相应的抚养费部分。然而，总的来看，最重要的还是要确保子女们的基本生活和学习权能得到充分的满足与保证。 离婚后，子女抚养费是对未成年子女的经济支持，旨在补偿其生活和教育费用。抚养费与五险一金是两个不同概念，前者是法律义务，后者是雇佣关系中的福利。因此，抚养费不应涵盖雇员的社会保险和住房公积金。离婚后，直接抚养子女的一方有权要求另一方支付抚养费。 |
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