| 问题 | 合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗? 合同过期未续签，但仍在岗位工作，是否仍受法律保护？ 根据现行的劳动法律法规，劳动合同期满之后，用人单位若未能即时与员工续签，则属于违法行为，需承担相应的不利法律责任。然而在现实生活中，有时这种情况仍然存在。如果在劳动合同期满之后，用人单位并未能与劳动者续签，而员工仍在继续为其服务的话，根据我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，在合同期满之后的一个月至一年内，如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者有权要求单位自第二个月开始，向其支付每个月双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、合同过期了辞职需要一个月吗 在劳动合同届满后，如若用人单位决定不再续订新的劳动合同，劳动者便可立即离岗。 在此种情况下，劳动者无需提前一个月提出辞职申请。 不过，当劳动合同到期后，如若劳动者主动提出不再续约，但在此期间，其所在的公司提供与原合约相同或优于原合约的工作条件时，那么该公司无须向劳动者支付任何形式的经济补偿。 然而，若公司提供的新合约所涉及的福利待遇劣于原合约，那么将必须向劳动者支付相应的经济补偿金。 关于经济补偿金的具体数额计算方法为: 每位劳动者在用人单位每工作满一整年后，用人单位需支付给劳动者相当于一整月工资的款项作为经济补偿; 而那些不足半年但超过半年度的劳动者，将视为工作一整个年份，并以此得到一个月的工资作为经济补偿; 对于半年以下的劳动者，用人单位将支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 三、合同过期了,还能起诉吗 合同到期并不绝对地意味着失去了提起诉讼的权利。实际上，此问题的焦点在于合同的本质属性及相关规定的约定事宜；以及您所主张维权之权益的性质。一般的理解是，若因合同违约引发的争议，只要在法定的诉讼时效期间之内，您仍然享有提起诉讼的权利。根据我国现行法律法规，普通民事诉讼时效设定为三年。然而，若出现特殊情形导致诉讼时效发生中断或中止的情况，那么相应的期限将会有所变动。例如，当您曾经向对方提出过权利主张，或者对方表示愿意履行其义务时，都有可能导致诉讼时效发生中断的效果，从而需要新的计算起算点。因此，合同到期之后是否还能提起诉讼，并不能简单地得出定论，而需依据多方面的综合因素进行评估和判断。 合同过期未续签但继续工作，劳动者仍受法律保护。根据《劳动合同法》，用人单位未即时续签属违法行为，需承担法律责任。合同期满后一个月内未签新合同，劳动者有权要求支付双倍工资。因此，即使合同过期，劳动者仍在岗位工作，其权益仍受法律保障。 |
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