| 问题 | 合同到期未做职业病检查辞退是违法辞退吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、合同到期未做职业病检查辞退是违法辞退吗 合同期满未完成职业病检查的情况下予以辞退，是否符合法律规定 依据相关法律法规，对于尚未接受离职前后职业健康检查的员工，企业无权解除其劳动契约。具体而言，用人机构需依照国务院卫生行政部门所制定的规范性文件要求，定期开展员工的上岗前、在职中以及离职时的职业健康检查，并应通过书面形式向员工完整地传达检查的结果信息。未经完成离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得自行决定解除或终止与之签署的劳动合同。 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 二、合同到期未续签如何办 我们在签订劳动合同时，应坚决避免出现合同中断的情况。 倘若员工原先签署的合同已经到期，那么我们就必须要有全新的合同来进行补充约定，这其实就是所谓的连续签订，绝对不能出现中间的任何断档或者劳动合同的空缺，否则劳动监管部门将有权视其为未签订劳动合同，或者直接认为已经签订了无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、合同到期未续签不交房租合法吗 在此情境下，无疑是属于非法行为的范畴。因租赁期满后未进行续约手续，而仅是在原条件下继续占据并使用该房屋，则两者之间实际上形成了非固定时间的租赁关系。正因为如此，我们有必要明确指出，此时的承租人仍然负有依照原先合同条款或者租金大致相当的水平缴纳应付租金之责。依照我国《民法典》中的相关规定，在这类所谓的“非定期租赁”关系中，任何一方均可行使随时终止租赁合同的权利，但是必须提前在合理期限内通知另一方当事人。然而，尽管承租人享有上述权利，这并不代表其便可规避支付租金的责任。对于拖欠的房租费用问题，房子的所有者有权利向承租人提出相应要求，若承租人仍坚持拒绝承担这部分款项，房东则可根据自身权益选择通过法律手段维护，具体行动可能包括提起诉讼要求支付租金、取消租赁关系以及索取承租人让出所占用的房屋使用权等等。基于此，我们强烈建议双方能够认真协商，寻求妥善处理方式，从而尽量规避不必要的法律纷争。 合同期满但员工未完成职业病检查，直接辞退是不合法的。用人单位需按国务院卫生行政部门规定，进行员工上岗前、在职中和离职时的职业健康检查，并书面告知结果。未完成离岗前检查的员工，单位不得擅自解除合同。 |
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