| 问题 | 被公司劝退公司要赔多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司劝退公司要赔多少 若贵司以非法理据解聘你，即为违法解除劳动关系，对此情况，你有权获得经济补偿金。此项补偿金的计算方法依据你在本公司的服务期限，每满一年便可获发两个月之工资作为补偿。如服务期不足半年者，仅需发放一个月之工资；而服务期超过半年但未满一年者，则需发放两个月之工资。此处所提及的“工资”，特指你在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、被公司劝退赔偿金怎么算出来的 在遭受到企业实施的辞退措施后，若然我们发现这是企业单方面违背法律规定而采取的解雇行为，那么我们有权依据相关法律法规的规定要求企业对我们进行经济上的补偿。补偿金额应当依据计算标准，即按照未履行劳动合同满一年，赔偿一个月的全额工资;超过6个月但不足1年的，按1年计算;不足6个月的，则需赔偿半个月的全额工资。在此过程中，所涉及到的月工资，是指在劳动合同解除或终止之前的12个月内，我们的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、被公司劝退赔偿金怎么算 公司劝退员工若违法解除合同，应按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按员工服务年限和工资计算，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果公司没有合法理由劝退您，属于违法解除劳动合同，您可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。工作不满半年的，支付一个月工资；工作半年以上不满一年的，支付两个月工资。工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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