| 问题 | 用人单位开除员工工资怎么结算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、用人单位开除员工工资怎么结算的 雇主终止与员工劳务关系时，应在解除合同时支付员工应得报酬，按工作时长和平均工资算，包括工资、津贴、奖金等。若员工违规致企业损失，雇主有权扣钱，但要有合法依据和证据。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、用人单位开除人要提前多久通知员工 若雇主需对其正式员工实施解职处理，在根据实际情况的不同需要下，其通知时间也会呈现出各自相应的差异性。对于那些非过失性离职（即并非由员工自身主观过错导致的终止雇佣关系）的例子来说，雇主在决定终止劳动合同时，必须至少提前30天以书信或电子邮件的形式，向员工本人正式告知这一决定。然而，假如雇员出现了较为严重的违纪违规行为等过失性状况，雇主便可在任何时刻随时行使终止劳动合同的权利，而无需再事先进行通知了。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、用人单位开除人要满足什么条件才能离职 雇主解除与员工劳动合同，通常需满足劳动者严重违反公司制度、工作严重失误渎职致重大损失、因重大过失或犯罪被追责、试用期不能胜任等条件。但雇主须有充足证据证明，且解雇时要守法，保障员工知情权和申诉辩护权。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位开除员工时，应当在解除劳动合同时一次性结清工资。通常会按照员工正常工作期间的工资标准计算，包括基本工资、津贴、奖金等。但如果员工存在违反规章制度等给单位造成损失的情况，单位可能会扣除相应部分，但必须有合法依据和证据。 |
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