| 问题 | 劳动仲裁时效是多久工资发放 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁时效是多久工资发放 我国劳动仲裁的法定时效通常定为一年。这一期限是从当事人明悉或应明悉其权益遭受侵害之日起开始计算的。在涉及到拖欠薪资的情形中，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制；然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁时效中止规定有哪些内容 在劳动仲裁程序中，当出现不可抗力或其他正当理由时，可能导致当事人无法在既定的仲裁时效期间内发起诉讼。以常见的例子来说，如果当事人突然身患重疾而无法行使相关权利，那么在此种状况下，仲裁时效期限将被短暂地终止计算。不过一旦引起仲裁时效中断的因素消除，那么从该消除之日起，仲裁时效期限将会重新开始计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动仲裁时效时间为多少 通常情况下，劳动仲裁的法定时效期限为一年。该时效自当事人实际知晓或应当意识到自身权益遭受损害之日起开始起算。若基于不可抗力因素或者存在其他合法且合理的理由，导致当事人无法在一年之内向相关部门申请仲裁，此时仲裁时效将暂时停滞不前。但是，只要自停止时效的原因得到消除之日起，仲裁时效就会重新开始计算起来。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资的情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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