| 问题 | 工伤公司赔钱赔多少 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤公司赔钱赔多少 关于工伤所导致的赔偿金额，这需要参照具体的工伤状况进行评估与确定。 其中，赔偿内容主要包括医疗费用、康复所需花费、劳动者在停工留薪期的工资补偿、因照顾患者所产生的护理费用，以及根据实际伤残程度而给予的相应级别伤残补贴金等等。若伤势程度较重并已形成残疾人状态，那相应的赔偿金额无疑将依据其伤残等级有所区别。在这个问题上，伤残等级的高低直接影响到最终赔偿金额的多寡。例如，伤害等级达到十级的工伤受害者，便可获得一笔相当于该用人单位员工本人七个月工资总额的一次性伤残补贴金。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤公司赔偿什么费用 若员工在工作中遭受了工伤事故，工伤保险机构通常会支付以下各项费用： 1. 用于治疗工伤的医疗费用以及康复过程中的相关支出； 2. 住院期间的伙食补贴费用； 3. 前往统筹地区之外就医所产生的交通及住宿费用； 4. 为安装或配置伤残辅助器具而产生的必要开支； 5. 对于生活无法自理的员工，经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用； 6. 对一次性伤残的员工发放的一次性补偿金，以及一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴； 7. 在合同终止或解除时，员工应享有的一次性医疗补助金； 8. 员工因工死亡的情况下，其家属有权领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金； 9. 进行劳动能力鉴定所需的费用。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 三、工伤公司赔付后还能报保险吗 通常，员工发生工伤，即使企业已赔偿，仍有权向保险公司申请理赔。这取决于保险类型及条款。若保险合同允许在工伤赔偿后继续理赔，索赔通常会被批准。但某些保险可能会对已赔偿部分扣减。 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤赔偿依据伤情评估，涵盖医疗、康复费、停工工资、护理费及按伤残等级定的补贴。伤残严重者，赔偿随等级递增。如十级伤残，可获七个月工资总额的一次性补贴，体现伤残等级对赔偿金额的决定性作用。 |
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