| 问题 | 签三方协议但不签劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签三方协议但不签劳动合同怎么办 签署三方协议而未订立劳动合同如何处理 在未签署劳动合同的情况下，签署三方协议是允许的。然而，当个人尚未完成学业时，其所在单位或公司将不太可能签署劳动合同。然而，签订与该机构或公司的三方协议可以视为未来正式建立劳动关系时的重要书面证明。根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面形式的劳动合同。如果已经存在劳动关系，而双方却未能在同一时间内签署书面劳动合同，则需在用工之日开始的一个月之内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、签三方协议后买房不买了怎么办 倘若当事人有任何一方未尽其合同所约定之义务或履行义务时出现不符合约规范之处，应依法承担起继续履行、采取补救措施以及赔偿间接损失等严格的违约责任。 根据法律条文规定，若有任何一方在此过程中明显表达出或通过自身行为提示其欲行不履约于合同义务的意图，则另一方有权在履行期尚未结束之际提请对方承担违约责任。 换而言之，假如签署了房地产买卖合同之后，买方出于某种原因欲放弃购买，然而此时却不具备法律规定的可解除合同的情况，那么，买方必须负起违约的法律责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 三、签三方协议了还能报考应届生岗位吗 “三方协议”并非具有法律约束力的正规劳动合同。 通常情况下，即使签署了三方协议，仍然有机会报名参加针对应届生的职位。 然而，这需要根据招聘机构的具体规定和要求来确定。 从法律层面来看，“三方协议”最重要的功能在于明确毕业生、学校及用人单位在毕业生就业过程中所享有的权利以及承担的责任。 部分企业在招聘过程中，只要在毕业生正式毕业之前尚未签订正式的劳动合同并且没有缴纳社会保险，那么就会将其视为应届毕业生看待；然而，也有一些企业对于“三方协议”的签署设定了较高标准。 因此，我们强烈建议您在考试提交申请之前，务必认真阅读招聘公告中的相关规定和注释，或者直接联系招聘机构的人事部门进行咨询或核实，以便确保自己具备相应的权益和报名资格。 签署三方协议而未订立劳动合同，需尽快补签。三方协议可视为未来劳动关系的重要证明。如已建立劳动关系却未签书面合同，应在用工之日起一个月内订立。遵循相关法律法规，确保双方权益得到保障。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。