| 问题 | 继承权顺序配偶和父母怎么分配财产 |
| 分类 | 婚姻家庭-遗产继承 |
| 解答 |
一、继承权顺序配偶和父母怎么分配财产 在分配遗产的过程中，配偶及父母皆为第一顺位继承者，通常情况下应实行平均分割的原则。然而，若出现特例状况，如履行了主要赡养责任或与被继承人长时间同居的继承人，可考虑予以更多份额；另一方面，对于具备抚养能力且有抚养条件的继承人而言，若是未能履行扶养职责，将面临不予分配或减少分配的后果。 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。 有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。 继承人协商同意的，也可以不均等。 二、加班费不给怎么办 倘若贵公司未能支付员工的加班费用，首先，建议您尝试与公司进行沟通协商，明确地阐述您所期望得到的补偿。若经过努力仍无法达成共识，那么您可以着手搜集相关的证据材料，例如加班的具体时间和内容、公司关于工作安排的通知等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉或者举报。 此外，您也有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 然而，如果对于仲裁结果仍然不满意，您还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必牢记，保护自己的合法权益需要及时且坚定的行动。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班费不给我能辞职仲裁赔偿吗 您完全可行使辞职的权利并对未依照劳动法法规向您支付加班费用的雇主提出仲裁申请，以获取相应的赔偿。在这种情况下，雇主未能依法履行其义务，构成了违法行为。因此，您有充分的理由和权力来捍卫自身的合法权益。为了确保您的权益得到有效保障，您需要提前做好相关的准备工作，包括收集和整理加班的相关证据，例如考勤记录、工作任务分配记录等等。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 配偶和父母都是第一顺位继承人，在分配遗产时，一般应当均等分配。但如果存在特殊情况，比如对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，应当不分或者少分。 |
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