| 问题 | 交通肇事罪是否开除 |
| 分类 | 交通事故-交通肇事 |
| 解答 |
一、交通肇事罪是否开除 在判断交通肇事罪是否会导致当事人的辞退时，需要考虑到实际案情。假如涉案人员为公职人员，那么他们通常将面临被解雇的严厉处分。然而，对于普通企业员工而言，能否被解雇则主要取决于企业内部的规章制度以及具体的管理决策。一般来说，若交通肇事行为对其工作产生极其严重的负面影响，甚至对所属单位带来了不可挽回的损失，那么用人单位极有可能作出辞退这名员工的决定。 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除： （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的； （二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的； （三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。 二、交通肇事罪在何种情况下可以适用缓刑 根据相关的法律法规，对于遭遇犯罪行为的被告方，若能以积极的态度对受害者及其家属进行经济赔偿，并且尽力达成和解的，则此类情形是有可能得到缓刑判决的。 其次，对于那些犯罪行为严重程度符合法定刑罚在三年以下有期徒刑或拘役区间内的被告人，如果他们在事故现场表现出积极的配合态度，对受害者及家属进行了充分的经济赔偿，即使没有得到受害者一方的谅解，也是存在获得缓刑的可能性的。 然而，对于那些为了规避法律责任而逃离事故现场，蓄意破坏现场，篡改或销毁证据，甚至掩盖事实真相，嫁祸于他人的被告人来说，缓刑的适用就变得相对困难。 同时，如果被告人因为逃逸导致他人死亡的，尽管他们可能存在法定的减轻惩罚情节，但是实际上获得缓刑的机会仍然较小。 不过，如果这些被告人能够积极赔偿受害者及其家属的经济损失，并从而获得谅解的话，针对他们的判罚有可能会从轻处理。 《刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻； (二)有悔罪表现； (三)没有再犯罪的危险； (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 三、交通肇事罪撞了别人车该如何处理 若有人严重触犯了交通运输领域的相关法规并因而引发了重大事故，其结果可能酿成他人重伤乃至失去生命,或导致公共及私人财产受到重大损失。 根据我国《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，该行为人有可能将面临刑事责任的追责，需接受三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。 然而，若该肇事者在事故发生后选择逃逸，或者存在其他极其恶劣的情节，那么他将可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。 更为严重的是，倘若因逃逸而导致他人死亡，那么他将面临七年以上的有期徒刑。 具体的刑期应依据案件的实际情况以及法院的最终判决来决定。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑； 因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 交通肇事罪是否会被开除，要视具体情况而定。如果是公职人员犯交通肇事罪，通常会面临开除处分。但对于一般企业员工，是否开除取决于企业内部的规章制度和具体的管理决策。一般来说，如果交通肇事行为严重影响了工作或给单位造成了重大不良影响，企业很可能会做出开除的决定。 |
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