| 问题 | 劳动仲裁法时效规定是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁法时效规定是多久 在劳动仲裁中，共识认为一年时效足够，从当事人明白自身权益受侵害时起算。若劳动关系存续，如拖欠工资等问题发生，劳动者申请仲裁不受一年限制。但一旦劳动关系终止，须在结束当天起一年内提起仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁法律规定多长时间 法律规定，劳动仲裁应在接到申请后 45 个工作日内完成。案情复杂需延期的，经审批后书面通知，延长不超 15 个工作日，最长不超 60 个工作日。此规定为维护劳动者权益，让其及时得结果，避免权益争执扩大和不良影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 三、劳动仲裁法时效规定有哪些内容 在劳动诉讼仲裁领域，法定的期限通常设定为一年。此一年的仲裁时效期间，是从当事人明确知晓或理应察觉到自身权益受到侵害的那一刻开始计算。而在劳动关系持续存在的过程中，若因拖欠劳动报酬引发了争议，劳动者进行申请仲裁的行为并不受一年仲裁时效期间的严格限制；然而，当劳动关系宣告结束时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁的时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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