| 问题 | 被辞退可以申请哪些赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被辞退可以申请哪些赔偿 因被辞退可申请的赔偿范围有哪些 若不幸遭遇公司非法解雇，作为员工应有权向其请求支付相当于两倍经济补偿额度的赔偿款。 然而，如员工有不当行为存在，如：严重违反企业制定的规章制度，或因涉嫌犯罪而被法律追究刑事责任等情况，用人单位则可依据法定程序进行合法解除，且无需承担额外赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗 若劳动者遭受了因非过失原因导致的解雇，则有权请求雇主为其提供经济补偿。 经济补偿的具体数额取决于劳动者在该公司的服务年限，每满一年年资即有权获得一个月的固定薪资作为补偿。 对于六个月以上但不足以一整年的服务期，补偿方式将按照完整一年进行计算； 而对于未满六个月的服务期，则仅需向劳动者提供半个月薪资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、被辞退可以要求赔偿加班费吗 若遭遇辞退，劳动者是有资格索取加班费用的损失赔偿的。根据我国现行的劳动法律法规，赋予了广大劳动者公平获取劳动收益、包括加班费在内的正当权利。当雇佣方在解雇劳动者时，若未能合理地支付涉及到的加班费用，那么劳动者便享有明确的申诉权利。然而值得注意的是，主张此项权利需劳动者提供充分的证据证明实际加班的情况真实存在，如出勤记录、加班审批表、工作往来邮件以及在线聊天记录等等。倘若在与雇佣方签署的劳动合同中已经明确规定了加班以及相应赔偿事宜，那么这些条款同样可以成为索偿诉讼的有力依据。最为紧迫的是，如果雇主以非法方式解雇劳动者，甚至可能造成劳动者额外的经济损失，即在辞退赔偿之外还能获得经济赔偿金。因此，我们强烈建议劳动者在遭受不公待遇后，首先寻求与雇佣方进行沟通协商，如协商无果则可考虑采取劳动仲裁等法律手段来保障和维护自己的合法权益不受侵害。 被解雇员工在特定情况下可申请补偿。若公司非法解雇，员工有权要求雇主支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。然而，若员工存在过失行为，如严重违反规章制度或受到法律追责，雇主可依法解雇且无需支付赔偿金。 |
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