| 问题 | 收回扣员工已经离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、收回扣员工已经离职怎么办 关于已离职的员工关于收取回扣的事项，他们需承受相应的法律责任。首要之事，此类行为很有可能被归类为“非国冢公职人员受贿罪”这一范畴之内。这类违反行为严重侵害到整个公司及企业运作的正常管理流程以及公平公正的市场交易秩序。若在员工离职之后，发现其涉及收取回扣的行为，那么公司有权通过法律手段对其进行追责。 《中华人民共和国刑法》第一百六十三条 【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。 二、收监了能判缓刑吗现在怎么判的 被收监之后，往往难以再次获得缓刑判决。所谓“收监”，即表明犯罪嫌疑者或犯人已处于接受某项刑罚的执行阶段或者正遭受拘留。而缓刑，则是指对于被依法判处某种特定刑罚的罪犯而言，在一段时间内，附带条件地不履行其原所判处的全部刑罚。适用于缓刑的情况需同时符合如下四个基本要求： 首先，犯罪情节相对轻微； 其次，有明显的悔罪表现； 第三，无再次实施犯罪行为之可能性； 最后，宣告缓刑不得对被告居住的社区带来严重不良影响。 《中华人民共和国刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻； (二)有悔罪表现； (三)没有再犯罪的危险； (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 三、收监了能判缓刑吗现在怎么办理 在罪犯服刑之后，申请再次获得缓刑的困难程度往往会有所提升。缓刑制度是指对于那些触犯了法律规定且其违法行为经过司法程序判定为犯罪，应当受到刑事制裁的人，优先进行定罪宣判，暂时不予以执行已经依法判处的刑罚。一般情况下，法院可以在判决中就该罪犯是否适宜接受缓刑做出决策。 然而，如果罪犯已经开始在监狱中服刑，这往往意味着在此前的诉讼过程中并没有因为缓刑条件而得到豁免。因此，在这种情况下，罪犯再次获得缓刑的机会相对较小，但并非完全没有可能。例如，如果出现了新的证据能够证明罪犯的犯罪情节较为轻微、存在着真诚的悔过之意、不再具有重新犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响等因素，那么罪犯仍然有可能获得缓刑的机会。 《中华人民共和国刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻； (二)有悔罪表现； (三)没有再犯罪的危险； (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 对于收回扣的员工即使已经离职，仍需承担相应的法律责任。 首先，收回扣的行为可能构成非国家工作人员受贿罪。这种行为侵犯了公司、企业的正常管理活动和公平竞争的交易秩序。 如果在离职后发现其收回扣的行为，公司可以通过法律途径追究其责任。 |
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