| 问题 | 劳动纠纷的追诉期是多长时间内 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动纠纷的追诉期是多长时间内 劳动纠纷诉讼时效一般为一年，自当事人知晓权益受侵之日起计算。针对劳动关系存续期间的欠薪争议，仲裁时效不受一年限制。但劳动关系终止后，需于一年内提出仲裁申请，否则时效适用。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动纠纷诉讼时效是多久内？ 劳动纠纷诉讼时效一般为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 例如，员工A于2018年1月被公司辞退，2021年2月才想起可以通过诉讼追讨被拖欠的工资，此时已超过诉讼时效，其权利可能难以得到法律保护。所以，劳动者要及时关注自身权益，在规定时效内通过合法途径解决劳动纠纷。 三、劳动纠纷的赔偿标准有哪些规定？ 劳动纠纷赔偿标准主要有以下规定： 经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 赔偿金方面，用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工伤赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级等因素确定。 此外，还有未依法缴纳社保导致的赔偿等情况。具体赔偿标准需根据不同情形和法律规定进行计算和确定。 劳动纠纷的追诉期，在劳动仲裁方面，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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