| 问题 | 劳动派遣和劳务合同区别 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳动派遣和劳务合同区别 劳务派遣与劳动合同的区别分析 以下是劳动合同与劳务派遣合同的主要区别: 首先，劳动合同的签订时限并无具体法律规定，而劳务派遣合同则必须达成固定期限为两年或以上的协议； 其次，在用工形式上，劳动合同涉及到的双方是作为雇主的用人单位及直接雇佣员工的劳动者，而劳务派遣合同中，用人单位与用工单位之间并非直接进行雇佣关系，劳动者实际是在用工单位就职；再者，两种合约的主题涉及对象构成也截然不同。劳动合同仅涵盖了雇主与员工两人之间的雇佣关系，而劳务派遣合同则更针对用人单位、用工单位和劳动者这三方； 另外，在能否签署非全日制合同的问题上，劳动合同具备签订此类合同的合法权利，而劳务派遣合同却无法将非全日制员工纳入派遣范围； 最后，在实施途径上，劳务派遣合同通常会选择在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上展开。 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 二、劳动派遣员工社保如何缴纳？ 劳动派遣员工的社保缴纳通常由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位应按照规定，以劳务派遣单位和用工单位为共同缴费主体，为劳务派遣员工缴纳社会保险。具体缴纳方式如下： 1.确定缴费基数：一般以劳务派遣员工的工资收入为基数，按照规定的比例缴纳各项社会保险费用。 2.申报缴费：劳务派遣单位需定期向社会保险经办机构申报缴费基数和缴费金额，并按时缴纳社保费用。 3.代扣代缴：用工单位可能会按照约定，向劳务派遣单位支付一定的费用，用于代扣代缴劳务派遣员工的社保费用。 需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异，劳务派遣单位应严格按照当地的社保法规和政策进行操作，确保劳务派遣员工的社保权益得到保障。 三、劳动派遣与劳务合同在法律上有何区别？ 劳动派遣与劳务合同在法律上有明显区别。劳动派遣是一种用工形式，派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者受用工单位管理。劳务合同则是平等主体之间的民事合同，双方就劳务事项达成约定，提供劳务一方以自己的技能、设备等为对方提供劳务，接受劳务一方支付报酬。 在法律责任方面，劳动派遣中，派遣单位对劳动者承担劳动法上的责任，用工单位承担相应的义务。劳务合同中，双方按照合同约定各自承担责任，一般不涉及劳动法上的特殊保护。 在劳动关系稳定性上，劳动派遣相对较稳定，劳动者通常在一定期限内为用工单位提供劳务；劳务合同则更具灵活性，双方可根据约定随时终止合同。 合同时限：劳动合同无明确期限，劳务派遣合同至少两年。劳动方式：劳动合同为直接雇佣，劳务派遣为间接雇佣。利益体：劳动合同涉及两方，劳务派遣涉及三方。合同类型：劳动合同可约定非全时制，劳务派遣不适用。就业职务：劳动合同适用于所有职位，劳务派遣主要面向临时、辅助或替代性岗位。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。