| 问题 | 劳动起诉的时效规定有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动起诉的时效规定有哪些 劳动纠纷案件诉讼时效依纠纷类型而定。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从知或应知权益受损日起算。劳动关系存续期间因欠薪引发争议，申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，应自终止日起一年内申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁的流程及注意事项有哪些 劳动仲裁流程： 首先，申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到副本后十日内提交答辩书。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。开庭后进行调查、辩论等环节。最后，仲裁庭作出裁决，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 注意事项： 要注意仲裁时效，一般为一年。准备好充分的证据，如劳动合同、工资单等。准确填写仲裁申请书，明确诉求和事实依据。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和程序。如果对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，劳动仲裁需谨慎对待，依法维护自身合法权益。 三、劳动仲裁的期限规定具体是怎样 劳动仲裁的期限规定如下：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若在仲裁过程中遇有不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动纠纷的起诉时效因纠纷类型有所不同。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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