| 问题 | 生育津贴怎么领,需要符合什么条件 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、生育津贴怎么领,需要符合什么条件 生育津贴的领取条件与方法是什么 申领生育补助须持有的相关材料包括医疗登记表、出院小结以及结婚证、户口簿及个人身份证明文件等，然后到所在地的社会保障管理局提交生育津贴的申请。具体的资格条件如下所述： 1.具有本市户籍（城乡居民均可）的孕妇，无论是在就业状态还是无业，只要曾经参与本市城镇社会保险并且依法依规设立了个人账户的，都可以申请； 2.跨区域求职的女性，如果已经与用人单位签订正式合同并且在该单位持续工作、参保期间已经分娩的，也同样具备申请的资格。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、生育津贴怎么算 本市孕妇所享有的生育津贴以当个经期内职工缴纳的保费额计算发放。 关于具体的衡量标准如下：倘若顺利生产则发放三个月份的生育津贴； 若是因难产而进行性器官干预程序，那么将额外增加0.25个月的生育津贴； 如遇难产且需施行剖腹产手术者，将会获得0.5个月的额外补贴； 对于怀孕期间自然流产（在孕期前三个月内），将发放一个月经周期的生育津贴； 若为三个月以上七个月以下的自然流产或者人工引产，则发放1.7个月的生育津贴； 若为七个月以上的早产现象，则按照前述第一项所列规则进行发放。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 三、失火责任判定条件是怎样的 对于火灾事故责任的确认，往往需要进行全方位的考量。 首先，我们应该关注引发火灾的直接原因，如若确定该事件源于某个体的刻意行为或重大过失所引发，那么该个体便需承担起主要责任。接着，我们还应审视当事方是否已经实施了适当且合理的预防措施，以及在火灾发生之后，他们是否迅速采取了有效的灭火行动。 此外，我们还需对事发场所的消防设备是否齐全、是否符合相关法规标准等因素进行深入评估。 《中华人民共和国刑法》第一百一十五条 【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 生育津贴领取需携带医疗登记表、出院小结、结婚证明、户口簿及身份证等资料到社保局申请。申请人须为本市户籍生育妇女，或曾参加本市社保并建立个人账户的非户籍职业女性。离职状态不影响申请。 |
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