| 问题 | 劳动监察处理拖欠工资流程怎么走 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动监察处理拖欠工资流程怎么走 劳动者权益受损向劳动监察机构投诉，需提交详尽的书面材料，包括个人资料（姓名、性别、年龄等）和被投诉企业信息（公司全称、注册地址、法人等）。同时，要明确侵害情况和期望解决的问题。劳动监察机构将立案调查，收集证据，询问双方。若查实用人单位拖欠工资，将发出支付命令。若未按时支付，将依法处理。 《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 二、劳动监察追讨加班费流程怎样进行 劳动监察追讨加班费的流程如下：首先，劳动者需准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。然后向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，包括投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉请求及事实理由等。劳动监察大队收到材料后会进行审查，若符合受理条件则予以立案。之后劳动监察大队会对用人单位进行调查核实，要求用人单位提供相关财务资料等。经调查认定用人单位存在拖欠加班费等违法行为的，劳动监察大队会责令用人单位限期支付加班费，并可对用人单位处以罚款等处罚。若用人单位在规定期限内未支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付加班费。 三、劳动仲裁如何保障农民工工资权益 劳动仲裁是保障农民工工资权益的重要途径。首先，农民工应收集并保存好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作考勤等）以及未支付工资的相关证据。然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求支付工资的金额、时间等。仲裁委员会会在规定时间内受理并安排仲裁庭审，双方需按时参加。在庭审中，农民工应清晰陈述事实和理由，提供证据支持。仲裁庭会根据相关法律法规和证据进行裁决，如判定用人单位应支付工资，会下达裁决书，用人单位须在规定时间内履行裁决。若用人单位不履行，农民工可向法院申请强制执行，以保障自身工资权益。 首先，劳动者向劳动监察部门投诉，需提交书面材料，包括投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。然后，劳动监察部门会进行立案调查，收集相关证据，询问用人单位和劳动者。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会依法作出处理决定。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。