| 问题 | 试用期内离职被扣工资如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期内离职被扣工资如何处理 根据劳动法规，在试用期内离职时被无故扣除工资是违法行为。您享受维护自身合法权益的权利。在此方面，建议您首先尝试与用工方进行有效的沟通，明确询问对方扣发工资的具体原因和法律依据。若经过以上努力仍无法达成解决方案，您便应该着手搜集各类相关证据材料，诸如劳动合同文本、工资支付收据以及工作任务完成情况记录等等，然后向当地劳动监察机构提出投诉或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面的劳动仲裁申请。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期内离职不批准怎么办 在试用期内解除劳动合同关系，需向用人单位提供至少提前三日的书面通知，无需征得用人单位的批准。若用人单位未予批准，你应妥善保存与此通知相关的佐证资料，诸如书面文档、电子邮件或是聊天记录等，以确保能够在预定期限届满时顺利办理离职手续。在此过程中，用人单位无权以任何理由试图阻止你离去或者克扣工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期内离职违约金赔偿标准是多少 通常而言，在试用期间申请辞职能否涉及违约金问题，取决于劳动者是否违反了相关的服务期限约定或竞业限制约定。就服务期限约定而言，是指当用人单位向劳动者提供特定数额的培训费用以进行专门的技术培训时，方可与其签署相应的协议，规定双方必须履行的服务期限。关于竞业限制，则主要针对那些承担保密职责的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中明确与之商定相应的竞业限制条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 试用期离职被无故扣薪违法，您有权维护权益。建议先与雇主沟通，了解其扣薪依据。沟通无果时，收集合同、工资单、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委提交劳动仲裁申请。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。