| 问题 | 九级工伤的赔偿金额怎么算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、九级工伤的赔偿金额怎么算 在遭受九类工伤之后，您所能领取到的赔偿款项主要包含以下三部分：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 首先，我们来说说一次性伤残补助金这笔费用，它通常等于您9个月的个人平均工资；接下来，关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则需依据各省市自治区及直辖市政府的相关法规进行确定；除此之外，您还有可能获得停工留薪期间的工资收入，护理费用，以及住院期间的伙食补贴等额外补偿。至于最终的赔偿金额，将取决于您的个人工资水平，所在地的相关规定，以及实际发生的医疗和康复费用等多方面因素的综合考量。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、九级工伤的伤残津贴如何发放 九级工伤的伤残津贴按照本人工资的90%发放。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者伤残等级鉴定为一至四级。如果工伤职工的伤残津贴标准低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 三、九级工伤劳动能力鉴定标准是什么 九级工伤劳动能力鉴定标准主要包括：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。具体如一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；一拇指指间关节离断；一拇指指间关节畸形，功能完全丧失等。这些标准是基于医学和劳动能力评估的综合考量，用于确定工伤职工的伤残程度，以便后续享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。不同地区可能在具体细节上略有差异，但总体遵循上述基本标准。 工伤赔偿包含三部分：一次性伤残补助金（9个月个人平均工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（额度依地方法规确定）。可能还有停工留薪工资、护理费、伙食补贴等补偿。赔偿金额综合考虑工资水平、地方法规、医疗康复费用等因素。 |
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