| 问题 | 教师工伤期间工资发放标准是多少 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、教师工伤期间工资发放标准是多少 当在职教师遭遇工伤时，其原先享有的工资及福利待遇将保持不变，而这笔费用将有服务单位按月进行发放。此项规定意味着，在工伤停工留薪期间，教师应当享有与受伤之前相同的工资收入，其中涵盖了基本工资、津贴以及补贴等各个方面。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、教师工伤期间绩效工资怎么算 在教师遭受工伤期间，其绩效工资的计算往往需依据具体情形而定。一般而言，倘若因工伤因素使得教师难以顺利完成与其绩效表现息息相关的任务，那么其绩效工资确有可能相应地受到一定程度的影响，然而，在此期间内，工伤员工的原有工资福利待遇将维持不变，这就意味着他们有权领取基本工资、津贴及其他相应薪酬福利。 至于若工伤对工作绩效产生的影响相对较轻，则可能会根据实际完成的工作量来核定绩效工资。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、教师工伤期间绩效工资怎么发放 在教师遭遇工伤之际，其绩效工资的支付方式通常会维持在受伤前同等水平，即得以享受正常的业绩奖金。之所以有此规定，是由于对于处在停工留薪期内的工伤员工，其原先所享有的工资福利待遇将保持不变，而绩效工资正是包含在其中的。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 在职教师如遇工伤，其原有工资及各项福利待遇保持不变，由服务单位按月足额发放。这一规定确保教师在停工留薪治疗工伤期间，继续享受包括基本工资、各类津贴及补贴在内的完整薪资水平，确保其基本生活与权益不受影响。 |
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