| 问题 | 劳务派遣公司人员出交通事故死了怎么办 |
| 分类 | 交通事故-交通肇事 |
| 解答 |
一、劳务派遣公司人员出交通事故死了怎么办 劳务派遣公司员工遭遇交通事故不幸身亡应如何处理 若员工在上下班途中发生意外车祸致死，其所在企业是否需承担相应责任，需依据特定状况进行具体分析，详述如下： 首先，如果该员工并非事故的主要过错方，那么此种情形便符合认定为工伤之标准，届时应由该名员工所在的雇主即用人单位承担相应的工伤赔偿义务； 然而，若系员工本人负主要责任，则用人单位在此情况下无需承担任何赔偿责任。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、劳务派遣公司资质有什么样的规定 在我国，劳务派遣公司应满足以下特定条件：第一，其注册资本不得低于200万元人民帀；第二，该机构需具备适应开展业务活动所需的稳定的营业场所及配套设施；第三，必须建立并遵守符合相关法律、行政法规规定的劳务派遣管理体系；第四，除上述要求之外，还须遵循相关法律、行政法规对劳务派遣业务所设定的其他具体条件。此外，拟从事劳务派遣业务运营的企业，应当首先向同级劳动行政主管部门提交申请，并在获得行政许可批准后，依法按程序完成相应公司的注册登记手续。须明确的是，若未获取劳动行政部门的许可，则任何单位或个体都无权开展此类业务。《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 三、劳务派遣公司拖欠劳务工资怎么办 劳务派遣机构拖欠劳动者应得薪酬属于严重违法行为。 对于此类问题，建议您遵照如下流程执行：首先，请务必悉心搜集有关证据支持，例如劳动合同复印件、发放工资明细、工作事项记录等等，这些都能够有效地佐证您与劳务派遣机构之间的劳务关系及其工资拖欠状况。 其次，在与劳务派遣机构进行交涉时，务必要保持冷静并尽可能详尽地阐述事实，同时要求对方立即支付所欠薪资，并在沟通过程中妥善保存相关记录以便后续参考。 若经过多次协商仍未得到满意解决方案，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，该部门有权力依法责令劳务派遣机构限期整改。 此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁庭裁定劳务派遣机构支付拖欠的工资以及可能存在的经济赔偿金。 如果对仲裁结果持有异议，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 总而言之，我们强烈建议您通过合法途径来维护自己的合法权益。 劳务派遣员工遭遇交通事故身亡，企业责任需具体分析。若员工非事故主要过错方，符合工伤认定标准，用人单位应承担工伤赔偿责任。若员工负主要责任，用人单位则无需赔偿。具体情况需依据法律规定和实际情况进行判断和处理。 |
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