| 问题 | 拖欠几个月工资可以自动离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠几个月工资可以自动离职 通常情况下，若雇主未能按照规定期限向员工发放工资，在该未支付周期结束之后，员工便可据此理由与雇主解除劳动合同关系，亦即是说可以选择自行离开公司。 然而，我们建议您在做出决定之前，应事先以书面形式告知雇主这个事实，并且务必妥善保存有关证明文件。这样做不仅有利于维护您作为劳动者的合法权益，同时也能有效规避未来可能出现的法律纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、拖欠几个月工资可以劳动仲裁 根据我国现行法律法规规定，若雇主存在拖欠员工薪资的行为，则员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，且并未对拖欠时间做出明确的限制。通常而言，当雇主拖欠员工薪资超过一个固定的工资支付周期时，员工便应当采取积极措施维护自身权益。拖欠薪资的行为严重侵犯了员工的合法权益。因此，在此类情形下，员工务必重视搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，以便于证实劳动关系及薪资拖欠的实际情况。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、拖欠几个月工资可以立即离职吗 通常情况下，倘若雇主未能按时发放薪资，在这种情况之下，员工具备立即辞职的权力。因为雇主拖欠薪水无疑构成了未按照规定时间和标准向员工支付劳动报酬这一行为，基于此，员工具有中止并解除劳动合同的合法权利。在这样的背景下，员工应当及时收集并保存相关的证据材料，例如工资单据、出勤记录等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 如果雇主未按时发放工资，员工通常有权在未支付周期结束后解除劳动合同，即自行离职。但在做出决定前，建议您以书面通知雇主，并妥善保留相关证据。这样做既保护了您的合法权益，也有助于避免未来的法律纠纷。 |
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