| 问题 | 老员工辞职有没有补助金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、老员工辞职有没有补助金 对于老员工离职时是否享有补助金的问题，需要依据实际状况加以判断。通常来说，若员工是因为自身的因素而选择主动离开公司，那么在此种情况下，他们通常无法获取到相应的补助金。然而，如果雇主未能依照劳动合同中的规定，为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，或者未能按时且足额地向员工支付工资，亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致了员工的离职，那么在这种情况下，员工便有权获得经济上的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、老员工主动辞职补偿没有劳动合同怎么办 老员工因私离职且无劳动合同，需先确认事实劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。确认后，可据未签合同追责。但离职员工获赔难，除非雇主有违法如欠社保、欠薪等行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、老员工主动辞职补偿工资怎么算的 通常资深员工主动辞职，雇主无需付经济补偿。若因雇主违反合同条款、欠薪、未买社保等致员工离职，雇主须付补偿。补偿依工作时长，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 老员工辞职是否有补助金，需要视具体情况而定。如果是员工因个人原因主动辞职，一般没有补助金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工辞职的，员工可以获得经济补偿。 |
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