| 问题 | 工伤劳动仲裁赔偿标准不合理怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、工伤劳动仲裁赔偿标准不合理怎么办 若对工伤劳动仲裁赔偿有异议，自裁决书次日起15个工作日内，可向当地法院提起诉讼。法院将深入审核案情及法律适用，力求公正判决。请充分准备，收集工伤认定、工资证明、医疗费用等证据支持主张。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、工伤劳动仲裁赔偿金额为何不合理 工伤劳动仲裁赔偿金额不合理可能有多种原因。首先，可能是计算标准有误，如未按照本人工资、社平工资等正确标准计算伤残津贴、一次性伤残补助金等。其次，可能遗漏了某些赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费、康复费等。再者，双方提供的证据存在差异，仲裁员采信了对用人单位有利的证据，导致赔偿金额偏低。建议你仔细核对仲裁书中的各项赔偿计算依据和项目，收集并提交充分的证据，如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等，以支持你的主张。若确有不合理之处，可在规定期限内向上一级仲裁机构申请复议或向法院提起诉讼。 三、工伤赔偿诉讼时效已过如何补救 工伤赔偿诉讼时效一般为一年，超过时效后补救较难。但在某些情况下仍可尝试。若存在时效中断事由，如当事人主张权利、义务人同意履行等，诉讼时效可重新计算。若能证明存在不可抗力等导致时效中止的情形，中止的期间应扣除。此外，若用人单位未主动提出时效抗辩，法院可能不主动适用时效规定，仍会对赔偿请求进行审理。所以，可尽量收集相关证据证明存在时效中断或中止的情形，或与用人单位协商解决，以争取合理的赔偿。总之，时效已过虽难补救，但仍有一定机会，需具体情况具体分析。 如果您觉得工伤劳动仲裁赔偿标准不合理，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会重新审查案件事实和适用法律，做出更公正合理的判决。在这个过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，比如工伤认定的相关材料、工资收入证明、医疗费用单据等。 |
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