| 问题 | 工伤赔付月工资标准怎么算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔付月工资标准怎么算 在工伤赔偿过程中涉及到的月工资标准，一般来说，它所衡量的是工伤职工在受伤或患有职业病之前的12个月内，其缴费工资的平均值。要注意的是，若工伤职工的实际工资水平超过了统筹地区全体职工平均工资的三倍，那么就应以该地区全体职工平均工资的三倍作为计算依据；反之，若工伤职工的实际工资水平低于该地区全体职工平均工资的六成，则应以该地区全体职工平均工资的六成为计算依据。 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、工伤认定后伤残津贴如何计算 工伤认定后伤残津贴的计算通常依据《工伤保险条例》。一般来说，伤残津贴按照本人工资的一定比例支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，七级伤残为40%，八级伤残为35%，九级伤残为30%，十级伤残为25%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。需注意，具体计算标准可能因地区差异而有所不同。 三、工伤赔偿一次性伤残补助金怎么算 一次性伤残补助金根据伤残等级确定计算标准。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需注意的是，计算一次性伤残补助金时，要以工伤认定时间或劳动能力鉴定时间为节点，确定相应的伤残等级和本人工资标准。 工伤赔偿的月工资标准通常是工伤职工受伤或患职业病前12个月缴费工资的平均值。例如果是实际工资超地区平均工资三倍，那么按三倍计算；例如果是低于六成，那么按六成为准。 |
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