| 问题 | 工伤是给基本工资吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤是给基本工资吗 请注意，在您因工伤而暂时无法工作的这段时间里，您的基本工资并非唯一相关的收入。根据国家法律法规，您有权在这段被称为“停工留薪期”的时期内，继续享有与您在受伤之前正常工作状态下相同的工资福利待遇，这部分待遇将由您所在的用人单位按照每月固定的方式进行发放。然而，需要特别指出的是，这里所提到的“原工资福利待遇”并不涵盖加班工资。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿是按照工资总额吗 工伤赔偿并非单纯按照工资总额。一般来说，工伤赔偿包含多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 医疗费按实际发生的费用计算。停工留薪期工资通常按照受伤前的正常工资标准发放。 对于伤残津贴等，是根据伤残等级来确定比例，再结合本人工资来计算。本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 但如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 总之，工伤赔偿的计算较为复杂，需根据具体情况综合考量各种因素。 三、工伤期间的工资待遇是怎样规定的 工伤期间工资待遇通常按以下规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤期间的待遇不是只有基本工资。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作时所享受的全部工资、奖金、津贴和补贴等。但一般不包括加班工资。 |
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