| 问题 | 公司解散劳动关系赔偿标准是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司解散劳动关系赔偿标准是多少 公司解散解除与劳动者的劳动关系，经济补偿按劳动者在企业工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司破产劳动关系赔偿标准有哪些 公司破产时，劳动关系赔偿标准主要依据《企业破产法》等相关法律规定。劳动者可获得的赔偿包括：经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资及社保待遇，企业应支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，以职工本人的月平均工资为标准计算。优先清偿顺序在破产费用和共益债务之后。总之，公司破产时，劳动者有权依法获得相应的赔偿，以保障自身权益。 三、公司解散后劳动补偿计算方式是啥 公司解散后，劳动补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，公司还需为劳动者缴纳社保至劳动关系解除之日。 公司解散时，解除劳动关系的赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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