| 问题 | 没有签订劳动合同离职需要多久可以离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有签订劳动合同离职需要多久可以离职 雇佣中单位未依法签劳动合同，侵犯劳动者权益，您有权随时终止雇佣关系，无需提前告知。离职后可维权，要求公司赔偿未签合同期间的双倍工资，以维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办 未签书面合同离职被拖欠薪酬，先与雇主协商。协商无果，准备工作证件、出勤记录、工资转账凭证等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决用人单位支付所欠薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没有签订劳动合同辞职多久可以拿到工资 多数情况下，雇员辞职，雇主应在结束劳务关系时一次性全额结算工资待遇。即便未签劳动合同，劳动者也有权索取劳动补偿。领款时间或因雇主因素有差异，一般在离职后一至两周内支付。若雇主拖延或拒付，劳动者可依法维权。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果用人单位没有与您签订劳动合同，您可以随时提出离职。因为用人单位未依法签订劳动合同属于违法行为，劳动者的权益没有得到充分保障。您无需提前通知用人单位，离职后还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。 |
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