| 问题 | 上班工伤工资怎么算赔偿标准 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、上班工伤工资怎么算赔偿标准 在上班期间因工负伤时，工资会保持原样，由所在企业每个月按时支付给您。 至于您所获取的工伤赔偿，一般情况下涵盖了医疗费用、护理费用及伤残补助金等多个方面。而关于工资赔偿的具体金额，我们通常会以您受伤前12个月的平均工资为基准进行计算。若您在受伤之前的工作时间尚未达到12个月，那么我们将参照您实际工作月份的平均工资来核算您应得的补偿。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、上班工伤工资怎么算出来的 在工作过程中遭遇意外伤害而需要疗养及康复期间，员工的薪酬结算方式通常是依照受伤之前12个月的平均月收入水平进行发放。若员工的薪资状况不够稳定，那么将参照用人单位的整体平均工资标准进行核算。在此期间，员工享有与正常工作时期相同的原工资福利待遇，并由所属单位每月按时支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、上班工伤工资怎么算赔偿 在您工作过程中遭受工伤的时期内，工资待遇将保持相应水平，由您所服务的相关机构每月按时发放。若工伤职工成功鉴评伤残级别，其原有的工资福利待遇将被暂停发放，并根据相关法律法规享有相应的伤残待遇。在进行赔偿金额的计算时，我们会充分考虑到您原来的工资水平、停工留薪期的持续时间以及其他相关因素。倘若您的伤势对劳动能力产生了严重影响，那么您还有机会获得一次性的伤残补助金等额外赔偿。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 上班期间因工受伤，工资保持不变，企业按月足额发放。工伤赔偿覆盖医疗、护理及伤残补助等费用。工资赔偿按受伤前12个月平均工资计算；未满12个月者，则基于实际工作月份平均工资确定赔偿金额。 |
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