| 问题 | 劳动诉讼时效是多久的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动诉讼时效是多久的 关于劳动争议，请务必熟知申请仲裁的有效期为一年，此期限从此类当事人了解或有责任了解自己的权益受到了损害的那一天开始计算。在劳动力延续期间因拖欠劳动者报酬而引发争议的情况下，劳动者提起仲裁的时间不受一年仲裁时效期间的限制，然而，当劳动关系解除时，必须在劳动关系解除之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动诉讼时效的规定有哪些 关于劳动争议申请仲裁的期限规定为一年时间。在这一年之中，仲裁时效是从当事人实际知晓或应该知晓自己的权益遭受损害的那一个日期开始计算的。若在此期间内与用人单位存在持续性的劳动关系，并且因为欠薪问题产生了劳动争议，那么申诉人向仲裁机构提起仲裁的请求是不受一年仲裁时效限制的； 然而，如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动诉讼时效的规定是什么 在处理劳动争议时，申请仲裁的法定时效期限为一年。这一期限是从争议当事人知晓或应当知晓自身权益受损害之日开始算起。而在劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议的情况下，劳动者提出仲裁的时间可不在一年时效期内受到限制； 然而，当劳动关系终止时，则必须于劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 值得一提的是，劳动仲裁乃是劳动诉讼处理过程中的必经环节，对于仲裁结果不满者，自接到仲裁裁决书之日起的十五日之内，有权向当地人民法院提出上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议中，申请仲裁的有效期是一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。对于因拖欠报酬引起的争议，在劳动关系持续期间不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。请务必注意时效，确保权益得到保障。 |
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