| 问题 | 申请劳动仲裁强制执行需要什么材料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁强制执行需要什么材料 申请劳动仲裁强制执行需提交：强制执行申请书（含双方信息、请求事项及理由）、生效裁决书原件及复印件、申请人身份证明、被申请人财产线索。如有代理律师，还需提供授权委托书。材料齐全方能顺利推进执行程序。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 二、申请劳动仲裁拿不出有力的证据会如何判 劳动仲裁时，缺乏确凿证据或证据不足，可能使请求难以获支持。仲裁机关依据双方证据判定事实与适用法律。若申诉方证据不充分，难以证明主张，裁决或对其不利，如驳回请求，影响维权效果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、申请劳动仲裁需要手续费吗 劳动争议主要通过劳动仲裁解决，此为法定救济，保障劳资权益，促社会和谐。劳动仲裁免费，减轻劳动者经济负担，彰显公平正义。遇欠薪、非法解雇等纠纷，可诉诸劳动仲裁，维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁强制执行通常需要以下材料：1.强制执行申请书，需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等。2.生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件。3.申请人的身份证明材料，如身份证复印件。4.被申请人的财产线索，这有助于执行工作的顺利进行。5.如有委托代理人，还需要提交授权委托书。 |
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