| 问题 | 开除员工补偿标准计算方法是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、开除员工补偿标准计算方法是什么 解雇职员赔偿金额依解雇原因计算。因用人单位无过失辞退，按员工在公司工作年限，每满一年付一月基本薪资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月。月基本薪资指解除或终止合同前 12 个月平均月收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、开除员工补偿几个月工资发放一次 劳动人事法规规定，用人单位解雇员工要一次性补偿，经济补偿金按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。若违法解雇，需按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、开除员工补偿多少个月工资 用人单位解除劳动关系的赔偿金较复杂。无合理理由解雇，按工作年限赔偿，满一年赔一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月赔半个月。若解雇违法，须付双倍赔偿。具体依法律规定和实际情况而定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 开除员工的补偿标准计算方法通常取决于开除的原因。如果是用人单位无过错性辞退员工，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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