| 问题 | 辞职要赔钱怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、辞职要赔钱怎么办 离职是否支付赔偿金看具体情况。签服务期协议且接受专项培训，未履行完服务期离职可能要付违约金。公司无合法依据要求支付赔偿金不公正。可先协商，无果可申请劳动仲裁等合法途径保障自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、辞职未提前通知要赔偿怎么办 一般来说，劳动者辞职未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。但用人单位需证明其存在实际损失，且该损失与劳动者未提前通知辞职之间存在因果关系。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行上述通知义务，用人单位可要求其赔偿招聘替代劳动者等所支出的合理费用。 然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者解除劳动合同无需提前通知，且无需赔偿。 总之，具体情况需根据双方的合同约定及实际情况进行判断和处理。 三、辞职后被要求赔偿合法吗 一般情况下，辞职后被要求赔偿需视具体情形而定。如果是劳动者违反竞业限制约定、服务期约定等情形而辞职，用人单位有权要求赔偿。比如，双方约定了竞业限制条款，劳动者离职后在约定的竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，用人单位可要求其按照约定支付违约金。 但如果劳动者是依法依规辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位等，用人单位无权要求赔偿。所以，需根据具体的辞职原因和相关约定来判断其合法性。 一般情况下，辞职是否需要赔钱要视具体情况而定。如果您与公司签订了服务期协议，且公司为您提供了专项培训费用进行专业技术培训，而您在服务期未满时辞职，可能需要支付违约金。但如果公司没有合法的理由要求您赔钱，这是不合理的。您可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。 |
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