| 问题 | 什么情况可以要求精神损害赔偿金 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、什么情况可以要求精神损害赔偿金 通常来讲，下面这些情况或许能够支持精神损害赔偿金的请求。 首先，要是人身权益遭受到了侵害，像生命权、健康权、身体权这些基本的权利，还有姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权以及隐私权等等。 就好比因为侵权行为而让身体受到了特别严重的伤害，甚至导致毁容之类的情况。 其次，具有人格象征意义的那些特定纪念物品，要是因为侵权行为而永久性地消失或者被毁坏了，这也可以。 然后，要是非法地让被监护人脱离了监护，使得亲子关系或者近亲属之间的亲属关系遭受到了严重的损害，这也符合条件。 再有，因为侵权行为给别人造成了精神损害，并且产生了很严重的后果。 不过要是没有造成严重后果，受害人就请求赔偿精神损害的话，一般是不会被支持的。 在婚姻家庭这个领域里，就像因为重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等等这些原因而导致离婚的，没有过错的那一方是有权利请求精神损害赔偿的。 不过，得注意，到底能不能获得以及赔偿的数额是多少，得综合考虑侵权行为的具体情节、产生的后果等等这些因素，然后由法院按照法律规定来判定。 二、什么情况可以要求公司2n赔偿 哪些情况下可以申请公司支付2n的赔偿金？ 可以请求企业支付二倍经济补偿金的事宜主要涵盖如下几个方面：劳动者如有连续旷工行为，且其行为已严重违反了公司的各项规章制度，然而在此背景下若企业对其进行的解雇是非法的，那从法律角度出发则必须负担给付劳动者二倍经济补偿金的义务； 再者，当劳动者在为企业服务过程中患上职业病或因工受伤，且经过确诊其已丧失或部分丧失劳动能力时，同样有权通过法律途径追讨二倍经济补偿金； 另外，当劳动者患病或因工负伤，并且在规定的医疗期限之内时，他们也拥有索取二倍经济补偿金的资格；而对于女性员工而言，她们在孕期、产期以及哺乳假期内享有更为特殊的权益；还有就是劳动者如果在该企业连续工作满15年之久，而且距离法定退休年龄尚不足5年，他们亦可依法向用人单位索求二倍经济补偿金的赔偿； 最后，当雇主自雇佣之日起逾越一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同时，法律对此类情况也有明确规定。 除了上述这些，其实还存在着更多因法律、行政法规而产生的支付二倍经济补偿金的事项。 《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、什么情况可以监外执行 监外执行的适用情形 1.患有严重疾病需接受保外就医治疗者； 2.已怀孕或正处于哺乳期的女性犯罪人员； 3.因其身体状况无法独立生活且接受监外执行不会造成社会危害性的罪犯。 凡被判极刑永生监禁即无期徒刑者，若出现以上两项所述情况之一，则可暂时实施监外执行。 同时，对于可能会产生社会危险性，或存在自我伤害与自残行为的罪犯，均不允许实施保外就医的措施； 4.对于确有重大疾病必须进行保外就医治理的罪犯，应由省级人民政府指定专门医院进行确诊，并提供相关证明文件。 在正式交付执行之前，对其采取临时监外执行措施，由监狱或看守所提出明确书面意见，然后上报至省级以上监狱管理部门，或由社区城市层面以上公安机关进行审批核准。 《暂予监外执行规定》第三条，对暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由其居住地的社区矫正机构负责执行。 在探讨什么情况可以要求精神损害赔偿金时，我们知道像侵权行为对他人的人格权、人身权益等造成严重损害的情况往往可以索赔。例如因他人的侮辱、诽谤致使名誉受损，或者遭受严重的人身伤害带来极大精神痛苦等情形。而与之紧密相关的是，精神损害赔偿金的数额如何确定呢？这需要综合考量侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、后果以及侵权人承担责任的经济能力等多方面因素。同时，在索要精神损害赔偿金时需要准备哪些证据也是关键问题，比如证明损害事实存在的证据、侵权行为与损害后果之间因果关系的证据等。如果您对精神损害赔偿金相关的这些问题仍有疑问，或者想深入了解自身情况是否符合索赔条件，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。