| 问题 | 工伤期间工资停工2个月怎么算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间工资停工2个月怎么算 在工伤停工留薪期这个时间段，您原本的工资福利待遇可不会有啥变化哟，并且这工资是由所在的单位每个月按时给您支付的。 那计算方式，一般来讲，是按照您在工伤之前的那十二个月的平均月工资来进行确定的。 就好比说，如果您的工资构成里头有基本工资、津贴、奖金之类的这些，统统都得算在里面。 不过，大家得注意，停工留薪期通常不会超过12个月这么长的时间哟。 要是您的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认了之后，是可以适当地把这个时间给延长一些的，但是延长的时间也不能超过12个月。 要是单位没有按照法律规定给您支付停工留薪期的工资，您可千万不要忍气吞声，您有权利通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。 二、工伤期间工伤待遇不变 工伤期间，员工享有工伤待遇的稳定性 在伤病期内，关于工伤所承受的保障并不意味着完全维持正常工作时期的薪酬福利待遇。 具体而言，雇主需要依照之前的薪酬和福利待遇的标准，定期向员工提供停工留职期间的经济支持。 然而，由于日常开销支出与地区生活水平的紧密关系，以及相关法律法规的制约，生活费用则需由社会工伤保险基金根据实际情况，按照当地的生活水准进行支付和报销。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤期间工资怎么发放 工伤期间薪酬的发放原则 依据相关法律法规，劳动者在受工伤期间，其工资应由雇主按照规定每月支付给员工，同时维持原有的工资福利待遇。 然而，停工期及其金额一般不宜超过12个月；若需延长，则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行核实并批准，但最长仍不可超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 了解了工伤期间停工2个月工资的计算方式之后，我们也不能忽视与之相关的其他问题。比如工伤认定的流程，这是计算工资的前提，如果没有及时准确地进行工伤认定，工资的计算可能会面临重重阻碍。还有在工伤期间，单位如果没有按照规定支付工资，员工应该如何维护自己的权益呢？这涉及到向劳动部门投诉或者申请仲裁等途径。如果您对工伤期间工资计算相关的这些问题，像工伤认定流程、权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。 |
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