| 问题 | 工厂倒闭遣散费是怎么补的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工厂倒闭遣散费是怎么补的 工厂倒闭，员工遣散时，赔偿按工龄支付，每满一年给一个月薪资补偿，六个月至一年按一年计算，不足六月给半个月薪资。若月工资超当地上年度平均工资三倍，按三倍计算，最高赔偿十二年。此“月工资”指解约前十二个月平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工厂倒闭后工资补偿标准是多少 工厂倒闭后，工资补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作不满一年的，按照实际工作的月数计算，不满半年的按半个月工资支付，超过半年的按一个月工资支付。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体补偿金额需根据劳动者在该工厂的工作年限及月工资情况来确定。 三、工厂倒闭经济补偿金如何计算 工厂倒闭支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以要根据劳动者在厂工作的年限及月平均工资等情况来准确计算经济补偿金。 工厂倒闭导致员工遣散，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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