| 问题 | 工伤骨折误工费怎么算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤骨折误工费怎么算 当遭遇工伤时，对于骨折所涉及到的误工费用，我们通常称之为“停工留薪期待遇”。在此期间，您的薪资福利待遇将会保持不变，由原工作单位依照相关规定，以月度为周期进行支付。在此阶段，停工留薪期待遇一般来说最长不会超过十二个月。如果您的伤势较为严重或特殊情况，应当向当地具有管辖权的市一级劳动能力鉴定委员会提交申请，并附相关证明材料，经过其确认后，您的停工留薪期待遇可能会得到相应的延长。 然而，绝对不能超过十二个月的上限。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤骨折赔偿款如何合理分配 工伤骨折赔偿款通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一般来说，赔偿款应先用于支付医疗费用等实际支出。 对于伤残津贴等后续补偿款项，若工伤职工已与用人单位解除劳动关系，可由工伤职工本人支配；若仍在用人单位工作，可根据双方约定或相关规定进行分配。 如果工伤职工有需要赡养的老人或抚养的子女，可从赔偿款中预留一部分用于赡养或抚养费用。同时，若工伤是因第三人的原因造成，工伤职工在获得工伤赔偿后，还可向第三人主张侵权赔偿，这部分赔偿款也可根据实际情况进行合理分配。总之，工伤骨折赔偿款的分配应根据具体情况和相关法律规定进行，以保障工伤职工及其家属的合法权益。 三、工伤骨折赔偿标准及误工费计算 工伤骨折赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理等级确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资等。 误工费计算：一般以受害人因伤导致实际减少的收入为准，需提供收入证明等。若无法证明实际收入，可按当地同行业平均工资计算。误工时间一般从受伤之日起算至定残日前一天。需注意，工伤认定及劳动能力鉴定是获得赔偿的重要前提。若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询。 工伤骨折时，享有停工留薪期待遇，即原薪资福利不变，按月由单位支付，最长不超12个月。重伤或特殊情况下，需向市级劳动能力鉴定委员会申请延长，附证明材料，经确认后可适当延长，但总时长仍受12个月限制。 |
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